鄭州招聘會年輕人待遇要求高 營銷類崗位難招人

發布時間：2015-03-16 20:38 來源:網絡整理 我來說說 我要投稿

[摘要]有企業用“年度公費旅遊、鄭州招聘招人月度聚餐”吸引人 上周末多場招聘會登場，輕人求高為廣大求職者提供了擇業的待遇良機。市場營銷類人員需求最為緊缺，營銷大量營銷崗位虛位以待，類崗但部分求職者嫌底薪低，位難吃不了苦，鄭州招聘招人不願入行，輕人求高導致這類人員供需矛盾突出。待遇 鄭州晚報記者 冉小平 通訊員...

　　有企業用“年度公費旅遊、營銷月度聚餐”吸引人

　　上周末多場招聘會登場，類崗為廣大求職者提供了擇業的位難良機。市場營銷類人員需求最為緊缺，鄭州招聘招人大量營銷崗位虛位以待，輕人求高但部分求職者嫌底薪低，待遇吃不了苦，不願入行，導致這類人員供需矛盾突出。

　　鄭州晚報記者 冉小平 通訊員 黃瑛/文 鄭州晚報記者 周甬/圖

　　整體

　　營銷類崗位招不到人

　　記者13日、14日走訪多場招聘會發現，市場營銷類人才普遍需求量大，求職者中意的並不多。好些企業參加一天的招聘會下來，收到的簡曆也就10餘份。

　　上周五舉行的2015年河南省IT信息化行業大型招聘會上，技術類和營銷類崗位需求量最大。

　　一家IT企業負責招聘的人員說，無論什麽產品都需要營銷，唯一的區別是有的以線下營銷為主，有的以線上為主。

　　一家安防公司招聘負責人說，今年營銷崗位底薪普遍提高了500元，但還是招不到人。

　　“這種情況是去年開始出現的。”他介紹，營銷人員需經常出差，較為辛苦，招的多為年輕人，但好些80後已結婚生子，希望穩定下來，部分90後又吃不了苦，導致這類人才很是缺乏、搶手。

　　他介紹，90後對這一崗位薪酬要求變化大。比如說，以前營銷人員靠提成一月能拿5000元，部分90後的要求是最少發5000元。

　　分析

　　招不到人原因在哪兒？

　　鄭州人才市場主任高巍解釋，多年來看，營銷類人才供需量大。製造業和商業都需要營銷類人才，整體用工需求量大，加之整體待遇較低，跳槽頻繁，同時這類崗位就業門檻較低，容易入手，選擇餘地也多，所以吸納的求職者量大。

　　招聘市場出現營銷類人才難招的原因，他從供需兩方麵分析，從供求方麵看，營銷類崗位好入手，但做好卻很困難，部分90後遇到困難後或逃避，或意識到不適合做這行，再次跳槽時就回避這塊，同時90後整體生活成本較高，對待遇的要求也提高了，但企業又感覺物有不值。

　　從需求方來看，部分招聘企業對線上營銷重視程度不夠，仍以傳統的線下營銷為主，對較為依賴互聯網的90後“並不感冒”；同時部分企業對企業文化培養和工作環境的改善重視不夠，員工找不到歸屬感，遇到挫折後不能及時重振自信，導致留不住人。

　　預告

　　本周招聘會提前看

　　3月17日：市婦聯聯合鄭州市人才市場在鄭州人才大廈舉辦第二屆“美麗人生”女性專場招聘會。河南省民生醫藥公司、北京時代文景文化發展公司、上海如福生物科技公司等近百家企業提供營銷、文員、財會、收銀、導購、促銷、客服等適合女性就業的職位。

　　3月21日~22日：鄭州人才市場舉行2015年春季第三屆人才交流大會。

　　3月19日、21日：經北二路經開第三大街向東200米路北的東市場將舉行綜合類招聘會。

　　3月20日、21日：市職介中心將舉行綜合類招聘會。

　　3月18日~21日：省人才市場均有招聘會舉行。其中，18日為電子商務、建築、金融、快速消費品行業人才交流大會，21日為第二屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生（春季）專場活動河南分會場。

(鄭州晚報)