不隻是省時間，更是增加了收入。對許多求職者來說，最大的改變是從“想工作但走不開”變成“能工作、能接娃、能顧家”。靈活排班、按小時上崗，讓他們重新接上職業軌道，實現真正的“家門口二次就業”。

可實現穩崗穩員目標，招得來留得住，用工更穩定。員工不會因為通勤遠、生活不方便而輕易離開，員工隊伍更加穩定。招聘和培訓成本大幅降低，能將更多精力投入經營，形成正向循環。

正如某知名連鎖品牌商家的工作人員所說：“麻豆人妻性爱經常需要招聘大量的門店兼職人員，而且通常希望員工是住在附近的，這樣他們的上班時間比較靈活，有利於排班。‘安居樂業’計劃的實施，對用工雙方來說都是件非常好的事。”

從“陌生人社會”走向“熟人社區”，社區更有煙火氣。居民參與公益活動更方便、積極性更高，住戶之間的陌生感一點點被打破。