《中國組織人事報》關注：汕頭“鮀城職通車”，接駁拓崗路
今年以來，廣東省汕頭市深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，接駁著力打造“鮀城職通車”就業服務品牌。中國組織注汕立足區域產業發展需求，人事統籌推進跨區域引才、報關產教融合育才、全域服務穩崗，促進產業鏈、人才鏈深度融合、同向發力，實現產業聚才、人才興產良性互動，為地方高質量發展築牢人才支撐與就業保障。
以產聚才
精準拓崗打通引才“快車道”
產業是吸納就業的載體，崗位供給是穩定就業的關鍵支撐。“鮀城職通車”堅持“產業發展需要哪類人才，就靶向搭建引才渠道；企業用工有哪類需求，就精準做好供需對接”，讓“職通車”精準接駁產業一線、人力資源一線。
紡織服裝產業作為汕頭產值超千億元的支柱產業，集聚超萬家市場主體，構築起全國重要的內衣家居服產業集群。當前，該產業正向智能化、品牌化、高端化加快轉型，研發設計、工藝技術、品牌運營、跨境電商等複合型就業崗位持續擴容。結合產業用人需求，汕頭組織重點企業奔赴武漢紡織大學、成都輕工職業技術大學開展專項招聘，定向推送與紡織工程、服裝設計、輕工材料等高校優勢專業高度適配的優質崗位，搭建全維度就業對接平台，推動高校人才培養方向與產業用工需求精準適配。
聚焦新能源、新材料、新一代電子信息等戰略性新興產業，依托國際風電創新港建設契機，持續擴充產業就業承載容量，匹配東華理工大學、江西電力職業技術學院等院校技術技能人才供給，精準拓崗，搭建高端技術崗位與一線技能崗位互補的就業平台。兼顧不同學曆層次人才發展需求，分類設置研發管理、設備運維、工藝操作等崗位，構建多層次、廣覆蓋的產業崗位供給格局。
此次跨區域校地就業對接活動，累計組織優質企業59家次，集中釋放優質就業崗位700個，收集求職簡曆820份，達成就業意向157人。通過主動上門送崗、定向精準對接，切實把產業發展紅利轉化為畢業生就業實效，既助力企業緩解結構性用工壓力，保障產業鏈穩定運轉，也為外地學子來汕就業暢通渠道，夯實產才融合發展根基。
校地協同
產教融合激活育才“新引擎”
立足長遠育才穩才，“鮀城職通車”將服務延伸至人才培養前端，構建“前置調研—崗位對接—長效協同”的校地合作運行模式，從源頭提升人崗匹配度與就業穩定性，讓“職通車”成為校地協同育才的“紐帶”。
為提升就業對接精準度，汕頭市人社部門主動牽頭，提前聯動各合作高校開展產業就業需求摸排。前期，在人社部門統籌協調下，成都輕工職業技術大學等高校赴汕走訪企業、調研產業園區，精準掌握紡織服裝產業崗位標準與就業需求，助力企業與高校精準匹配，形成“人社搭平台、高校探需求、企業送崗位”的閉環就業服務模式。跨區域招聘同步舉辦崗位宣介活動，係統解讀崗位職責、發展路徑與薪酬待遇，全方位推介汕頭城市環境、宜居條件和人才政策，持續增強外地高校畢業生來汕就業意願。
人社部門、重點企業與合作高校常態化開展座談交流，圍繞定向人才培養、實習實訓開展、訂單化人才輸送、產學研深度融合等內容達成合作共識。緊扣產業發展布局需求，謀劃開設校企“訂單班”，探索多元產教融合育人路徑，加快健全常態化畢業生對接輸送機製。探索通過高校貼合產業需求優化課程體係，企業深度參與實踐教學，有效縮短畢業生崗前適應周期，實現畢業與就業無縫銜接，為產業持續輸送適配型、實用型技能人才。
優化服務
全域保障築牢穩崗“壓艙石”
在常態化開展跨區域引才育才的基礎上，“鮀城職通車”以“周周有招聘、場場貼需求、服務全覆蓋”為目標，持續完善服務功能、創新服務模式、拓展服務場景，構建“線上+線下、全域+精準、政策+服務”的運行模式，覆蓋各類重點群體，讓“職通車”成為穩崗就業的“暖心車”。
結合求職擇業習慣，開展“夜市招聘+網絡招聘+直播帶崗+跨區域勞務直通”招聘服務。深耕線下招聘場景，走進城市核心商圈開展夜市招聘，豐富求職擇業渠道；做優線上服務矩陣，常態化開展入企探崗、直播帶崗活動，實地走訪重點骨幹企業展示崗位實景，同步打造“每周職遞”短視頻招聘專欄，欄目化定期推送優質崗位，開通簡曆一鍵投遞通道。
完善跨區域勞務直通一站式服務，在交通樞紐布設就業服務站點。麵向外地來汕麵試高校畢業生，配套提供人才驛站免費入住暖心服務，降低求職出行成本。依托官方平台常態推送崗位信息、解讀就業政策，精準觸達求職群體，全麵打通就業服務“最後一公裏”。
今年以來，累計舉辦線上線下各類招聘會69場，參與招聘企業1692家次，發布崗位7.26萬個次，服務求職人員2.63萬人次；直播帶崗線上觀看量達5.56萬人次，累計收集投遞意向簡曆9062人次，全麵覆蓋高校畢業生、退役軍人、農村勞動力、殘疾人等重點群體。同步強化政策配套保障，出台一係列就業扶持與人才激勵舉措。比如對畢業2年內來汕穩定就業滿6個月的高校畢業生發放粵東西北就業補貼；升級“金鳳卡”服務體係，以精準政策、暖心服務集聚人才、留住人才，持續優化引才留才良好環境。
來源：中國組織人事報
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